BÚSQUEDAS LABORALES
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
Utilización de diversas fuentes de reclutamiento, adaptándonos siempre a la necesidad de la organización. Garantizando la selección con candidatos idóneos para el área establecida.
ANÁLISIS DE PUESTO
Procedimiento para establecer las obligaciones y habilidades que requiere un puesto, así como las aptitudes y actitudes que debe tener el candidato.
ENVIÓ DE INFORMES
Trasmitir de manera objetiva la información más interesante sobre la entrevista de selección de la misma manera que permite valorar la persona para el puesto en base a unos criterios previamente determinados.
EVALUACIÓN DE TEST
Persona bajo la lluvia
Test desiderativo
Wais
HTP
TRO
Bender
Test de las dos personas
ANÁLISIS
Analisis de resultados en tests psicométricos y analisis de recurrencias y convergencias en las pautas formales y de contenido de los tests proyectivos.
ELABORACION DE INFORMES
Elaboración del informe desde el área intelectual, social y laboral con las debidas conclusiones, recomendaciones y pronóstico.